Soluciones

 

MENTORING

Entrenamiento y

Habilitación de Mentores 

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Mentoring Coffees- Tan Ágil, como puede ser, tomarse un café

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  • “Mentoring Coffees”: El Modelo Ágil de las conversaciones de mentoring.

  • Desarrolla las habilidades eje de un mentor.

  • Identificación y práctica de las conversaciones críticas de mentoring.

  • Foco en el desarrollo equilibrado del mentor y del mentee.

  • Modelo 70 -  20 - 10:

    • 10 - Entrenamiento modular 100% a distancia.

    • 20 – Coaching grupal que acompaña al mentor a enfrentar los retos.

    • del proceso de mentoring.

    • 70 - ABC para enlazar el programa e impactar proyectos estratégicos y resultados de negocio.

 

Implementación de Programas y Estrategias Organizacionales de Mentoring

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“Mentoring: Una estrategia que va más

allá del desarrollo de Talento”

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  • Replica sabiduría y aprendizaje organizacional e instala en tu organización el Aprender a Aprender.

  • Expande el network y la conexión de talentos.

  • Elige:

    • Un programa abierto o una gestión focal; elige fomentar relaciones de largo plazo o procesos cortos y focales.

    • Entre alternativas creativas, más allá del mentoring tradicional: Peer mentoring, reverse mentoring, group mentoring.

    • Si te interesa medir los resultados, te decimos como impactar proyectos estratégicos y resultados de negocio.
       

Te acompañamos en la implementación y gestión del programa

  1. Criterios de identificación y selección de mentores y mentees.

  2. Sesiones de Perfilamiento.

  3. Metodología práctica de empate de mentor - mentee.

  4. Acompañamiento lo largo del proceso.

  5. Plan de comunicación y posicionamiento del programa.

  6. Pulso para evaluar la efectividad y resultados del programa.

 

Tenemos la solución y la metodología para diseñar la estrategia de Mentoring perfecta para tu momento organizacional.

ENTRENAMIENTO

 

Venta consultiva

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Logra que el ejecutivo de ventas sea un consultor del cliente

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  • Modelo dinámico que permite establecer conversaciones transaccionales, posicionales y transformacionales con el cliente.

  • Una herramienta para cada paso de la venta, se convierte en una práctica de éxito en tu fuerza de ventas.

  • Entrenamiento aplicado con impacto creciente en los resultados de negocio.

  • Mapas de estilos y capacidades para una gestión del aprendizaje a partir de las fortalezas y oportunidades del equipo.

  • Tres esquemas: presencial, online o blended learning.

 
 
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Formación de competencias de liderazgo

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Asesorándote basados en programas con esquemas modulares

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  • Programas modulares enfocados a los 4 agilities del desarrollo:

    • Thinking Agility.

    • People Agility.

    • Change Agility.

    • Results Agility.

  • Learning agility: activación de la agilidad de aprendizaje como eje de desarrollo del potencial.

  • Metodología presencial y online, interactiva y didáctica, desarrollada a lo largo de 5 años de experiencia.

  • Impacto en las estrategias organizacionales y planes de desarrollo de talento.

 

Coaching for results

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El líder como Coach es el nuevo reto del liderazgo

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  • Eleva el engagement creando espacios de confianza y conexión líder – colaborador, para forjar una cultura de apertura, autonomía y desarrollo a través del coaching.

  • Las conversaciones de coaching permiten manejar, tanto situaciones cotidianas, como alineación de estrategias y el desarrollo de colaborador.

CONSULTORÍA

 

Change Management

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La estrategia de éxito, no es adaptarse al cambio, sino CREARLO, GESTIONARLO y DISFRUTARLO

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Sucede que:

  • ¿Grandes proyectos, se quedan sin implementar por no haber considerado el peso del cambio en el factor humano?

  • ¿Estrategias clave se ven aplazadas por no haber considerado todos los factores o actores clave?

  • ¿El desgaste humano vuelve más costoso un proyecto?

Búscanos:

  • Modelo estratégico de cambio ágil y práctico.

  • Formación de Líderes y Agentes de Cambio.

  • Sondeo y gestión de estados de ánimo para impulsar un cambio.

 
 

On the Job Development (OJD)

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La mejor fórmula para implementar un plan de desarrollo 70-20-10

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  • Que es? Es el modelo de referencia en desarrollo individual adoptado por la mayoría de las organizaciones a nivel mundial.

  • Evalúa potencial, estilos, mapea a tus equipos y date la oportunidad de que la gestión de su desarrollo sea la palanca de crecimiento de la organización.

  • Logra que el plan de desarrollo individual se convierta en aprendizaje y desarrollo aplicado al entorno cotidiano de los colaboradores.

  • Eleva la capacidad de acción, inluencia y gestión de tus colaboradores.

  • Co-creación de soluciones efectivas de desarrollo para mejorar el performance individual y organizacional.

Diseño de futuro

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Define el rol que deseas para tu organización en el futuro y descubre cómo lograrlo

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  • Un proceso y proyecto creativo, de diseño de futuro que aterriza en planes concretos de acción con escenarios a 5, 10, 15 y 20 años.

  • Consultores con trayectoria, experiencia y prestigio en diseño de futuro y planeación estratégica

  • Definición del futuro con el EQUIPO ESTRATÉGICO.

  • Implementación de las trayectorias de crecimiento con LÍDERES Y EQUIPOS DE CRECIMIENTO.

  • Sustentación del crecimiento a TODO STAKEHOLDER.

  • Un proceso de rápida y efectiva implementación, hecho a la medida, con un proyecto INTEGRAL, para todas las áreas de la empresa.

  • Flexibilidad y acompañamiento con los equipos de trabajo: sesiones presenciales, b–learning y online guiado por un grupo de consultores.

 

COACHING

 
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Coaching ejecutivo

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Potenciar el perfil y capacidad de acción del ejecutivo para el diseño de futuro individual

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  • Más de 2,000 horas de expriencia

  • Más de 350 ejecutivos beneficiados con el proceso de coaching

  • Grandes historias de éxito 

  • Coaches certificados ICF e Inteligencia Conversacional

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Team Coaching

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Facilita la colaboración para que el equipo logre el éxito esperado

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  • Facilitamos un proceso que habilita y da la oportunidad a un equipo de experimentar cómo aprender juntos, a través de un diálogo honesto y la reflexión constante, para enriquecer simultáneamente a la organización y a ellos mismos.

  • Cada equipo es diferente. Cada proceso es diferente.

 
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Assesment ejecutivo

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Assesment ejecutivo y mapeo de equipos con las herramientas líderes del mercado

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  • Assessment ejecutivo a la carta

  • Contamos con las certificaciones de los assessments top de la industria.

  • Cuéntanos tu necesidad o preocupación y te decimos cuál es la mejor herramienta

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